Preguntas frecuentes sobre empleo

• Todos los empleados deben realizarse una evaluación médica por su cuenta antes de venir a un campus de Linfield. Esto puede hacerse usando la lista de verificación diaria de control de la salud.
• Todos los miembros de la comunidad de Linfield deben tener su tarjeta de identificación de Linfield a la vista en todo momento.
• Hay más estaciones de desinfección de manos disponibles en todos los campus de Linfield, en McMinnville y Portland.
• Los servicios de limpieza han aumentado la frecuencia de la limpieza y la desinfección, y se enfocan en las superficies de alto contacto.

Es importante recordar que es el esfuerzo colectivo de la comunidad de Linfield el que mantendrá a las personas y a la comunidad sanas. Las diversas capas de reducción de riesgos que usaremos en nuestras prácticas cotidianas serán la mayor defensa para TODOS los miembros de la comunidad. Nuestras capas de reducción de riesgos, basadas en las recomendaciones de los CDC y de la OHA, son los protectores faciales, el distanciamiento físico, los protocolos de limpieza mejorados, el plexiglás según corresponda y las opciones alternativas para las personas en mayor riesgo, además de la reducción de las reuniones grupales.

Los supervisores inmediatos o los jefes de departamento deben estar al tanto de las inquietudes sobre las políticas y la seguridad personal para regresar al trabajo en Linfield. El Departamento de Seguridad y Salud Ambiental está disponible para consultas sobre los espacios de oficina y el distanciamiento físico. Las políticas son el primer punto de referencia.

Sí. Si se contrae en el lugar de trabajo, se aplicará la cobertura de la compensación a los trabajadores. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener más información.

Sí. Linfield adoptó una política de teletrabajo permanente y un procedimiento de trabajo a distancia para brindar al personal una opción de trabajo flexible para trabajar a distancia en todo el estado. No está específicamente ligado a la respuesta de Linfield frente a la COVID-19. Consulte el documento completo de la política para obtener más información.

Linfield tiene una política de teletrabajo; sin embargo, la ADA no cubre el cuidado de ancianos o niños, y este no es un motivo elegible para un acuerdo de teletrabajo. Puede encontrar más información en la política.

El Departamento de Recursos Humanos hará lo siguiente:

1. Revisar la solicitud de adaptaciones con el empleado según la documentación escrita del proveedor de atención médica del empleado.
2. Recibir una autorización o aprobación para tratamiento médico del empleado. Es posible que el proveedor de atención médica del empleado no divulgue información ni responda preguntas sobre la discapacidad médica del empleado sin el permiso del empleado.
3. Pida al empleado que proporcione documentación apropiada del proveedor de atención médica o del profesional de rehabilitación del empleado sobre la naturaleza de la discapacidad, su gravedad, la duración, la limitación de actividad debido a la discapacidad y la medida en la que la discapacidad limita la capacidad del empleado para realizar los deberes o funciones esenciales de su puesto.